ヒューマンアラウンド株式会社転職支援サービスの利用規約 | ヒューマンアラウンド株式会社
ヒューマンアラウンド株式会社転職支援サービスの利用規約

ヒューマンアラウンド株式会社転職支援サービスの利用規約

2014年04月20日(日)11:14 AM

【ヒューマンアラウンド株式会社転職支援サービスの利用規約】

 

ヒューマンアラウンド株式会社(以下「ヒューマンアラウンド」といいます)が提供する転職支援サービスのご利用申し込みにあたっては、下記の利用規約(以下「本規約」といいます)についてご承諾の上でお申し込みいただきますようお願いいたします。

 

1.(定義):本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。

(1)転職支援サービス:利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当転職コンサルタントによる転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。

(2)利用者:ヒューマンアラウンドに対し、転職支援サービスの利用を申し込んだ方をいいます。

(3)求人企業:ヒューマンアラウンドとの間で別途締結する人材紹介契約に基づき、ヒューマンアラウンドに対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。

(4)利用者情報:利用者がヒューマンアラウンドに対して提供した、氏名、住所、年齢、職務経歴や学歴など、利用者に関する全ての情報をいいます。

 

2.(申し込み方法):転職支援サービス利用のお申し込み方法は、事務手続上の観点から、ヒューマンアラウンドがパンフレットまたは広告、ヒューマンアラウンドの転職支援サイトその他において指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申し込みは受付けられないものとします。

 

3.(サービスの提供):ヒューマンアラウンドは利用者すべてに対して、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知いたします。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスをヒューマンアラウンドの判断で提供するものとします。

(1)電話や面談(WEB含む)による転職相談の実施

(2)担当転職コンサルタントによる転職活動支援

(3)求人票を補足する求人情報の提供

(4)応募手続きの代行

(5)その他利用者の転職に有益とヒューマンアラウンドが判断する一切のサービス

 

4.(転職支援サービス提供の期間):ヒューマンアラウンドが提供する転職支援サービスは、原則として、利用者個々に転職支援サービス開始の通知を行った日から6カ月間提供します。また、この期間内に転職支援サービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への転職支援サービスの提供を終了いたします。利用者から転職支援サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内で速やかに終了させていただきます。

 

5.(転職支援サービスの変更・中断・終了):ヒューマンアラウンドは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく転職支援サービスの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、転職支援サービスの全部または一部を終了することがあります。

 

6.(転職支援サービス提供の終了事由):ヒューマンアラウンドは、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、転職支援サービスの提供を終了することができるものとします。

a. 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合

b. 転職支援サービス開始の通知を行った日から1カ月を経過しても、当該利用者から何らのご連絡がない場合

c. その他、利用者とヒューマンアラウンドとの信頼関係が維持できないとヒューマンアラウンドが判断した場合

 

7.(個人情報の取り扱い):ヒューマンアラウンドは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。

 

8.(利用者情報の正確性):利用者がヒューマンアラウンドに対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、ヒューマンアラウンドに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

 

9.(求人照合):ヒューマンアラウンドは、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わってヒューマンアラウンドが当該求人への適合度合いを判断することがあります。

 

10.(労働条件):ヒューマンアラウンドは、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、ヒューマンアラウンドが確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

 

11.(反社会的勢力でないことの証明):利用者は、現在、次の1.のイからヘのいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約いたします。また、自らまたは第三者を利用して2.のイからホに該当する行為を行わないことを確約いたします。利用者が、次の1.のイからヘのいずれかに該当し、もしくは2.のイからホに該当する行為をし、または1.にもとづく表明・確約に関して虚偽の申告をしたことが判明した場合には、貴行との取引は停止されても異議を申しません。また、これにより損害が生じた場合でも、一切利用者の責任となることを承諾いたします。

 

1.現在かつ将来にわたり次のイからヘのいずれにも該当しないことの表明・確約

イ.暴力団

ロ.暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者

ハ.暴力団準構成員

ニ.暴力団関係者

ホ.総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等

ヘ.その他イからホに準ずる者

 

2.自らまたは第三者を利用し次のイからホに該当する行為を行わないことの確約

イ.暴力的な要求行為

ロ.法的な責任を超えた不当な要求行為

ハ.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為

ニ.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて貴行の信頼を毀損し、または貴行の業務を妨害する行為

ホ.その他イからニに準ずる行為

 

12.(禁止事項):利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。

a. 虚偽の情報をヒューマンアラウンドに提供する行為

b. ヒューマンアラウンドまたは求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為

c. 他の利用者、求人企業、ヒューマンアラウンドまたは求人企業の従業員その他ヒューマンアラウンドの事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為

d. ヒューマンアラウンドまたは関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為

e. 転職支援サービスを通じて入手した情報を、転職支援サービスの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為

f. 法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為

 

13.(情報の加工):ヒューマンアラウンドは、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、ヒューマンアラウンドが編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、ヒューマンアラウンドに帰属します。

 

14.(免責):ヒューマンアラウンドは、故意または重大な過失がない限り、転職支援サービスを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害(精神的、財産的損害を含む一切の不利益)について責任を負わないものとします。

 

15.(不可抗力):天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他ヒューマンアラウンドの責によらない事由によって転職支援サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、ヒューマンアラウンドは責任を負わないものとします。

 

16.(損害賠償責任):利用者が本規約の各事項に違反して、ヒューマンアラウンド、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

 

17.(本規約の変更):ヒューマンアラウンドは、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。ヒューマンアラウンドは、変更後の本規約の内容をヒューマンアラウンドの転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。

 

18.(定めのない事項):本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者とヒューマンアラウンドとの間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

 

19.(管轄裁判所):万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

(付則):制定:2007年9月1日、改定:2019年12月1日

個人情報の取り扱いについて

ヒューマンアラウンド株式会社(以下「ヒューマンアラウンド」といいます)に個人情報を提供するにあたっては、下記の内容についてご同意の上でご提供いただきますようお願いいたします。

 

〔収集目的〕:ヒューマンアラウンドは、職業紹介や就職・転職に関する情報提供など、ヒューマンアラウンドのサービスを提供するために個人情報を収集します。

 

〔利用〕:ヒューマンアラウンドは、収集目的の範囲内で個人情報を適切に利用します。ただし、ヒューマンアラウンドのサービス向上を目的として、意見、要望、情報の提供をお願いするために、個人情報を利用する場合があります。

 

〔提供〕:ヒューマンアラウンドは、法令で定める場合を除き、個人を特定できる情報(氏名、住所、電話番号、メールアドレス等)を当該個人の同意なしに求人企業などの第三者に提供しません。

 

〔外部委託〕:情報処理などの業務を外部に委託する際に、個人情報を預託する場合があります。個人情報の預託を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で預託します。

 

〔情報不足の場合〕:お預かりした個人情報が不足している場合には、ヒューマンアラウンドのサービスを提供できない場合があります。

 

〔情報開示・訂正・削除〕:個人情報の開示、訂正または削除の依頼を受けた場合は、ヒューマンアラウンドの手続き規定に従ってすみやかに対応します。なお、ヒューマンアラウンドの業務に支障がある場合や業務の記録については、開示、訂正または削除の依頼にお応えできない場合があります。

 

〔安全管理〕:個人情報への不当なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、技術面および組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。

 

〔問合せ先〕:個人情報管理に関する問い合わせや、開示、訂正または削除の依頼はtoiawase@h-around.jpまでご連絡してください。

 

〔管理者〕:個人情報保護担当部長を個人情報の管理者とし、適切な個人情報の保護に努めます。

 

〔本規約の変更〕

ヒューマンアラウンドは、必要に応じて「個人情報の取り扱いについて」の内容を変更することができるものとします。ヒューマンアラウンドは、変更後の内容をヒューマンアラウンドの転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過した時点で変更後の内容が有効になるものとします。

 

以上



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